ПОШУК топ менеджерів 

Пошук генеральних, виконавчих та фінансових директорів — це завжди складне і амбіційне завдання, яке вимагає максимальної уваги та пріоритету як від нашої команди, так і від СЕО особисто. Ми постійно відслідковуємо зміни в структурах вищого менеджменту українських компаній, від національних гравців до яскравих, амбіційних лідерів у своїх галузях. Завдяки багаторічному досвіду управлінської роботи в різних сферах бізнесу, ми чітко визначаємо ключові напрямки для пошуку таких унікальних і стратегічно важливих кадрів, а також маємо на руках як формальні, так і неформальні канали для отримання рекомендацій кандидатів.

 

Вартість наших послуг формується індивідуально, враховуючи специфіку вашого запиту. Як орієнтир, ви можете розраховувати на 15-20% від річного компенсаційного пакета кандидата.

конфіденційний пошук 

Зазвичай конфіденційність коштує ще плюс 20% до вартості але ми всі розуміємо чому:

 

1. Конфіденційність як ключовий фактор:

• Витік інформації про кадрові зміни у компанії може мати серйозні наслідки, особливо коли ці зміни стосуються топ-менеджменту.
• Керівники найвищого рівня зазвичай мають чітке розуміння ситуації в компанії, відчуваючи потенційні зміни у своєму майбутньому. Вони активно слідкують за змінами через доступ до рекрутингових ресурсів та профільних груп.
• Прості публікації вакансій або анонімні оголошення не здатні забезпечити належну конфіденційність, оскільки такі зміни швидко можуть бути виявлені співробітниками компанії.

 

2. Необхідність стороннього HR агентства:

• Для таких «тонких» випадків важливим є посередництво з боку стороннього HR агентства, що забезпечує конфіденційність і знижує ризик витоку інформації.

 

3. Кроки для забезпечення конфіденційності та успіху пошуку:

• Секретність переговорів: Весь процес переговорів та узгодження ведеться в режимі конфіденційності.
• Розробка нейтральних вакансій: Наші спеціалісти створюють вакансії таким чином, щоб уникнути ідентифікації з боку кандидатів на звільнення чи їх колег. Для цього ми проводимо детальну співбесіду з роботодавцем, щоб зрозуміти специфіку вакансії та компанії.
• Анонімне розслідування: У разі необхідності проводимо анонімне розслідування для виявлення можливих контактів та джерел витоків серед кандидатів.
• Інформація про компанію: Ми ніколи не розголошуємо назву вашої компанії потенційному кандидату, за винятком фінальної стадії після вашого погодження.
• Нейтральні зустрічі: Всі зустрічі з кандидатами проводяться на нейтральних територіях, щоб не викликати підозр у колег.
• Гарантії конфіденційності: Ми готові підписати угоду про нерозголошення та несемо відповідальність за будь-які витоки з нашої сторони.

 

Цей підхід дозволяє максимально захистити інтереси компанії і забезпечити успішний процес найму без небажаних витоків інформації.